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在当前内存超级周期下，三星电子劳资双方在与公司人工智能（AI）相关半导体业务盈利挂钩的绩效奖金问题上仍存在严重分歧。根据该公司发给工会的最新官方文件，三星电子管理层提议维持现有的超额利润激励机制，同时允许奖金池的计算方式改为基于营业利润的10%或经济增加值（EVA）。公司还提议引入一项特殊的补偿制度，称这将有助于建立更加灵活的激励机制。　　相比之下，三星工会要求公司支付相当于半导体部门营业利润15

的，未来一周仅会有50亿美元的买盘。该行表示，这可能意味着它们对市场的短期影响将较为有限。　　“这种机械性买盘正在改善，但与其说它会立刻提供缓冲，不如说它更像是月中时点的一股顺风，”该行董事总经理Lee Coppersmith写道。　　这一转变可能预示着本轮市场抛售即将迎来转折点。此前，受伊朗战争引发的油价飙升影响，标普500指数一度较历史高点下跌9%。近几个交易日，股市已显现出初步反弹迹象，不过

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